Positiv abgeschlossene Ausbildung als Fachsozialbetreuer/in mit dem Ausbildungsschwerpunkt Altenarbeit nach dem Oö. Sozialberufegesetz oder gleichwertig anerkannte Ausbildung.
- Kinderbetreuung im SENIORium Mauthausen mit weitestgehender Berücksichtigung in der Dienstplanung.
- Sicheren und attraktiven Arbeitsplatz in der Region (kurzer Arbeitsweg, mehr Freizeit).
- Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen (Fahrtkostenzuschuss, mehrere Kinderzuschüsse, Pensionskasse, ...).
- Diverse Sonderurlaubsmöglichkeiten.
- Versicherung bei der Krankenfürsorge für Gemeindebedienstete mit attraktiven Zusatzleistungen (z.B. freie Arztwahl; KH-Sonderklasse MB; Zuschüsse für Heilmassagen, Zahnprophylaxe, ...).
- Mitarbeit in engagierten Teams.
- Aus- und Weiterbildungsangebote.
- Firmenrabatte
- Betriebsküche mit großteils regionalen Lebensmitteln (Zertifikat „Gesunde Küche“).
- Motorikpark® im Garten des SENIORium Grein.
Sämtliche Tätigkeiten, die im Berufsfeld eines/einer Fachsozialbetreuers/in „A“ vorgesehen sind, insbesondere eine aktivierende Pflege nach dem jeweiligen Pflegekonzept.
Vertragsbedienstete/r in der Funktionslaufbahn GD 18 + Pflegezuschlag nach Oö. GDG 2002)
Die konkrete Einstufung ergibt sich u.a. aus allenfalls anrechenbaren Vordienstzeiten. Aufnahmen zum SHV Perg erfolgen in ein Vertragsbedienstetenverhältnis nach den Bestimmungen des Oö. GDG (befristet oder unbefristet).
ALLGEMEINE AUFNAHMEVORAUSSETZUNGEN:
- Österreichische Staatsbürgerschaft oder Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder Staatsangehörigkeit eines (Dritt-)Staats, dessen Angehörigen aufgrund von Staatsverträgen im Rahmen der europäischen Integration oder nach dem Recht der Europäischen Union dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren sind wie Inländer/innen.
- Für nicht österreichische Staatsbürger/innen (bzw. diesen Gleichgestellten) – je nach Nation – allenfalls Nachweis einer Beschäftigungsbewilligung (zuständig ist das Arbeitsmarktservice).
- Persönliche, gesundheitliche und fachliche Eignung für die vorgesehene Verwendung.
- Ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
- Bei den Pflegeberufen nach dem GBRG Vorlage eines Berufsausweises über die Eintragung im Gesundheitsberuferegister nach dem Gesundheitsberuferegister-Gesetz (GBRG).
- Männliche Bewerber müssen den Präsenz- oder Zivildienst abgeleistet haben.
BESONDERE AUFNAHMEVORAUSSETZUNGEN:
- Einverständnis zur Leistung eines (unregelmäßigen) Turnusdienstes mit Wochenend-, Feiertags- und Nachtdiensten sowie mit Bereitschaftsdiensten.
- Bereitschaft zu Weiterbildung und eventueller Mehrdienstleistung.
- Psychologisches Einfühlungsvermögen und Toleranz für ältere Menschen mit Betreuungs- bzw. Pflegebedarf.
- Hohe Sensibilität für sich ändernde soziale Aufgabenstellungen.
- Gutes und freundliches Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Beobachtungsgabe, Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit.
MEHRSTUFIGES AUSWAHLVERFAHREN
- Vorauswahl aus verwaltungsökonomischen Gründen
(Zeugnisse und Arbeitsbestätigungen, vollständige Bewerbungsunterlagen, …). - Vorstellungsgespräch.
- Personalbeirat und Beschluss Verbandsvorstand
Schriftliche Bewerbungen sind (jederzeit) an die Geschäftsstelle des SHV-Perg, Dirnbergerstraße 11, 4320 Perg zu richten.
Allfällige Kosten (Fahrtspesen, ...) im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.
Bewerbungsbögen und nähere Informationen erhalten Sie in der Geschäftsstelle des SHV Perg (Frau Silvia Brunner, Tel. Nr. 07262/551-67320).
